Nemoc ve zkušební době: Co byste měli vědět?
Zkušební doba a nemoc
Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší jak pro zaměstnavatele, tak i pro zaměstnance určitá specifika. Jedním z nich je i situace, kdy zaměstnanec během zkušební doby onemocní. Co se stane, když během zkušební doby onemocníte? Jak dlouho trvá nemocenská ve zkušební době? A jak je to s výpovědí během nemoci ve zkušební době?
V první řadě je důležité vědět, že i během zkušební doby máte stejná práva jako kterýkoli jiný zaměstnanec, a to včetně práva na nemocenskou. Pokud onemocníte a pracovní neschopnost vám potvrdí lékař, máte nárok na nemocenské dávky. Zaměstnavatel vám nemůže dát výpověď z důvodu vaší nemoci během zkušební doby.
Nemoc ve zkušební době však může ovlivnit její délku. Zákoník práce totiž stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o dobu, po kterou jste byli v pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud onemocníte na týden, zkušební doba se vám prodlouží o tento jeden týden. Zaměstnavatel tak bude mít více času na to, aby posoudil vaše pracovní schopnosti a dovednosti.
V případě pochybností nebo nejasností se vždy obraťte na odborníka, například na právníka specializujícího se na pracovní právo.
Nárok na nemocenskou
Během zkušební doby platí pro zaměstnance stejná pravidla pro nemocenskou jako pro ostatní zaměstnance. Pokud onemocníte a splňujete podmínky nároku na nemocenskou, máte na ni nárok i v této době. Nemocenskou vám ale nevyplácí zaměstnavatel, ale okresní správa sociálního zabezpečení (OSSZ). Abyste na ni dosáhli, musíte splnit několik podmínek. Musíte být účastniky nemocenského pojištění, což v praxi znamená, že z vaší mzdy musí být odváděny sociální pojištění. Dále musíte onemocnět na dobu delší než 14 kalendářních dnů. Během prvních 14 dnů nemoci vám totiž náleží náhrada mzdy od zaměstnavatele, pokud vám ji tedy poskytuje. Zaměstnavatel vám nemusí náhradu mzdy v prvních 14 dnech nemoci poskytnout, pokud pracovní poměr trvá kratší dobu než 1 měsíc, k pracovní neschopnosti došlo z důvodu úmyslného poškození na zdraví zaviněného zaměstnancem, nebo v souvislosti s trestným činem spáchaným zaměstnancem, pro který byl pravomocně odsouzen. V případě nemoci během zkušební doby je důležité informovat zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti v práci a dodat mu potvrzení o pracovní neschopnosti od lékaře.
Délka nemocenské v době zkušební
Pokud onemocníte během zkušební doby, délka vaší nemocenské se řídí stejnými pravidly jako u běžného pracovního poměru. To znamená, že nárok na nemocenskou vám vzniká od 15. dne nemoci, pokud jste zaměstnaní, a od 4. dne nemoci, pokud jste osoba samostatně výdělečně činná. Délka vyplácení nemocenské pak závisí na závažnosti vašeho zdravotního stavu a může trvat až 380 dní.
Během prvních 14 dnů nemoci vám nenáleží žádná finanční kompenzace od státu, ale váš zaměstnavatel vám může poskytnout náhradu mzdy za první 3 dny nemoci, pokud to ukládá vaše pracovní smlouva nebo kolektivní smlouva. Zaměstnavatel s vámi může během vaší nemoci ukončit pracovní poměr, a to i bez udání důvodu. Toto právo má však pouze v případě, že vám dá výpověď v době, kdy jste práceschopní. To znamená, že vás nemůže propustit, pokud jste v pracovní neschopnosti.
Je důležité informovat svého zaměstnavatele o vaší nemoci co nejdříve a dodat mu lékařskou zprávu nejpozději do 3 dnů od jejího vystavení.
Informování zaměstnavatele
V případě nemoci během zkušební doby je vaší povinností informovat zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti v práci. Zkušební doba neznamená, že byste mohli zanedbat informování o nemocenské, naopak, včasná a jasná komunikace je klíčová. Zaměstnavateli stačí zavolat, poslat SMS zprávu nebo e-mail, v závislosti na tom, jaká forma komunikace je ve firmě běžná. Důležité je sdělit, od kdy a z jakého důvodu nebudete v práci, a jak dlouho pravděpodobně potrvá vaše nepřítomnost. V případě delší nemoci je nutné dodat zaměstnavateli neschopenku od lékaře, a to nejpozději do 3 pracovních dnů od jejího vystavení. Pamatujte, že i během zkušební doby máte stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci, včetně práva na nemocenskou a povinnosti informovat zaměstnavatele o vaší nepřítomnosti.
Doklady od lékaře
V případě nemoci během zkušební doby hrají doklady od lékaře klíčovou roli. Zaměstnavatel má právo vyžadovat potvrzení o pracovní neschopnosti (tzv. neschopenku) již od prvního dne vaší absence, a to i přesto, že v tomto období pro vás neplatí nárok na náhradu mzdy od zaměstnavatele. Neschopenku vám vystaví váš praktický lékař nebo ošetřující lékař v nemocnici a slouží jako oficiální důkaz o vaší nemoci. Důležité je doručit neschopenku zaměstnavateli včas, nejpozději do 3 pracovních dnů od jejího vystavení. Způsob doručení si ověřte u svého zaměstnavatele, jelikož se může lišit (osobně, poštou, datovou schránkou). Kromě neschopenky může zaměstnavatel požadovat i další lékařské zprávy, které se týkají vaší nemoci a jejího vlivu na vaši pracovní schopnost. Pamatujte, že otevřená komunikace se zaměstnavatelem o vašem zdravotním stavu je vždy žádoucí a může předejít případným nedorozuměním.

Zkušební doba je od toho, aby se obě strany, zaměstnavatel i zaměstnanec, vzájemně poznali. Pokud se v tomto období vyskytne nemoc, je fér o tom otevřeně komunikovat a najít společné řešení.
Božena Černá
Vliv na zkušební dobu
Neschopenka během zkušební doby je situace, která může vyvolat mnoho otázek a nejistoty, jak na straně zaměstnance, tak i zaměstnavatele. Základní otázkou je, zda a jak nemoc ovlivní délku zkušební doby. Zákoník práce ČR v § 72 jasně stanoví, že se zkušební doba prodlužuje o dobu pracovní neschopnosti. To znamená, že pokud onemocníte během zkušební doby, tato doba se o počet dní vaší nemoci automaticky prodlouží. Zaměstnavatel vás tedy nemůže propustit z důvodu nesplnění zkušební doby, pokud jste byli v pracovní neschopnosti.
Je však důležité dodat, že zaměstnavatel má právo se informovat o důvodu vaší nepřítomnosti v práci. V případě pracovní neschopnosti jste povinni mu neprodleně doručit potvrzení o pracovní neschopnosti. Doručení neschopenky je vaší odpovědností a nedodržení této povinnosti by mohlo být vnímáno jako porušení pracovních povinností. Komunikace se zaměstnavatelem by měla být otevřená a upřímná, i když se může zdát, že nemoc během zkušební doby je nepříjemnou komplikací.
Prodloužení zkušební doby
Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší nejistotu jak pro zaměstnance, tak i pro zaměstnavatele. Co se stane, když zaměstnanec během zkušební doby onemocní? Ovlivní to délku jeho zkušební doby?
Vlastnost | Během zkušební doby | Mimo zkušební dobu |
---|---|---|
Nárok na nemocenskou | Ano, po odpracování alespoň 14 dnů | Ano |
Výše nemocenské v prvních 21 dnech | 60 % denního vyměřovacího základu | 60 % denního vyměřovacího základu |
Možnost výpovědi ze strany zaměstnavatele | Ano, bez udání důvodu | Ano, pouze z důvodů daných zákoníkem práce |
Zákoník práce v § 66 hovoří jasně: Nemoc a s ní spojená pracovní neschopnost, prokázaná lékařským potvrzením, nemá na délku zkušební doby vliv. Znamená to tedy, že zkušební doba neběží po dobu nemoci zaměstnance, ale je prodloužena o počet dní, kdy byl zaměstnanec v pracovní neschopnosti.
Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele o své nemoci a doručit mu v zákonné lhůtě potvrzení od lékaře. Zaměstnavatel pak nesmí dát zaměstnanci výpověď z důvodu nemoci v době trvání pracovní neschopnosti a ani v době 14 dnů po jejím skončení. Výjimku tvoří situace, kdy zaměstnanec poruší léčebný režim nebo nastoupí do jiného zaměstnání.
Ukončení pracovního poměru
Zkušební doba je specifickým obdobím pracovního poměru, které s sebou přináší jistá specifika i v otázce nemoci. Zaměstnanec i zaměstnavatel by měli znát svá práva a povinnosti v případě, že zaměstnanec během zkušební doby onemocní. Zaměstnanec je povinen informovat zaměstnavatele o své nepřítomnosti v práci z důvodu nemoci, a to bez zbytečného odkladu. Zaměstnavatel nemá ze zákona právo vyžadovat od zaměstnance ve zkušební době potvrzení o pracovní neschopnosti od prvního dne nemoci. Zaměstnanec je povinen předložit potvrzení o pracovní neschopnosti až od 15. kalendářního dne nemoci. Během zkušební doby může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr z jakéhokoliv důvodu nebo i bez udání důvodu. Výpovědní doba během zkušební doby je 15 dnů a začíná běžet dnem následujícím po doručení výpovědi. Je důležité si uvědomit, že i když je zaměstnanec nemocný, zkušební doba běží dál a zaměstnavatel může pracovní poměr ukončit i v průběhu nemoci. V takovém případě končí pracovní poměr uplynutím výpovědní doby, a to i v případě, že je zaměstnanec v době jejího uplynutí stále nemocný.
Ochrana před výpovědí
Zkušební doba je pro obě strany pracovního poměru obdobím, kdy se vzájemně poznávají a zjišťují, zda jim spolupráce vyhovuje. Co se ale stane, když zaměstnanec během zkušební doby onemocní? Může dojít k výpovědi?
Obecně platí, že nemoc ve zkušební době nepředstavuje pro zaměstnance překážku. Zaměstnavatel nemůže dát zaměstnanci výpověď z důvodu, že je v pracovní neschopnosti. Výjimku tvoří situace, kdy zaměstnanec zamlčel při nástupu do zaměstnání závažnou skutečnost týkající se jeho zdravotního stavu, která mu brání v řádném výkonu práce. V takovém případě by se zaměstnavatel mohl domáhat neplatnosti pracovní smlouvy.
Důležité je, aby zaměstnanec dodržel všechny zákonné povinnosti, které se k pracovní neschopnosti vztahují. Především je nezbytné neprodleně informovat zaměstnavatele o vzniku pracovní neschopnosti a doručit mu lékařské potvrzení.
Doporučení pro zaměstnance
Někdy se stane, že i během zkušební doby onemocníte. V takovém případě je důležité znát svá práva a povinnosti. Základní pravidlo zní: o své nemoci musíte zaměstnavatele informovat co nejdříve. Nejvhodnější je telefonicky oznámit nepřítomnost hned ráno s tím, že následně doručíte neschopenku. Pamatujte, že i během zkušební doby máte nárok na nemocenskou. Její výše se ale liší od té, na kterou máte nárok po uplynutí zkušební doby. Během prvních tří dnů nemoci nedostáváte žádnou náhradu mzdy, od čtvrtého dne vám náleží nemocenská od vašeho zaměstnavatele. Během zkušební doby může zaměstnavatel ukončit pracovní poměr i v době vaší nemoci. Důvodem ale nesmí být vaše nemoc. Pokud máte pochybnosti o férovém jednání, poraďte se s odborníkem na pracovní právo.

Užitečné kontakty a informace
V případě nemoci během zkušební doby je klíčové co nejdříve informovat vašeho zaměstnavatele. Zavolejte mu nebo napište zprávu a sdělte mu, že jste nemocní, jaký je předpokládaný průběh nemoci a zda budete v pracovní neschopnosti. Následně postupujte dle instrukcí vašeho zaměstnavatele a v souladu s vnitřními předpisy firmy. Obvykle je nutné dodat neschopenku do 3 dnů od jejího vystavení. Pamatujte, že i během zkušební doby máte stejná práva a povinnosti jako ostatní zaměstnanci, včetně práva na nemocenskou. V případě nejasností se obraťte na váš odborový svaz nebo na Inspektorát práce.
Publikováno: 25. 11. 2024
Kategorie: práce